Ажил олгогч, ажилтны эрх үүргийг шинэчилсэн зохицуулалт. Компаниуд дотоод журмаа хэрхэн нийцүүлэх вэ.
Шинэчилсэн Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсноор ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцаанд шинэ стандартууд тогтлоо. Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас чөлөөлөх журам, ажлын цагийн зохицуулалт зэрэгт өөрчлөлт орсон.
Компаниуд дотоод хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн гэрээний загвараа шинэ хуульд нийцүүлэн шинэчлэх шаардлагатай болсон. Үүнийг цаг тухайд нь хийхгүй бол хөдөлмөрийн маргаан үүсэх, торгууль хүлээх эрсдэлтэй.
Бид ажил олгогч байгууллагуудад дотоод журам, гэрээний иж бүрдлийг шинэ хуульд нийцүүлэх багц үйлчилгээ санал болгож байна. Ажилтны зүгээс эрх нь зөрчигдсөн гэж үзвэл мөн бидэнд хандаж болно.
